摘要：劳动争议是有时效限制的，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。下面一起看下案列吧。
【案情回顾】
霍某于２００５年４月入职甲公司，入职后双方曾签订过一份劳动合同，合同期限为２００９年１月１日至２００９年１２月３１日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某在甲公司最后工作至２０１２年１月１５日。２０１２年４月１６日，霍某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付２００５年４月至２０１２年１月期间各项加班费；２００５年４月至２０１２年１月期间未休年休假工资；２００８年２月至２０１２年１月期间未签订劳动合同二倍工资差额９４０００元等。霍某不服仲裁裁决，起诉至法院。
法院经审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至２０１２年１月１５日，于２０１２年４月１６日申请仲裁。霍某关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付２０１０年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，不予支持。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与甲公司２００９年１月１日签订的《劳动合同书》于２００９年１２月３１日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方于２０１０年１２月３１日已经订立无固定期限劳动合同。故法院对于霍某主张支付２０１０年１２月３１日至２０１２年１月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。
【法官提示】
《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效，绝大部分劳动争议适用一年的一般时效，即劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。所谓“劳动报酬”，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的范畴。二倍工资中的一倍工资（正常劳动所得）也是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬；而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。
