摘要：企业哪些情形可以裁员？生产经营状况发生严重困难，濒临破产，确需裁减人员的，可以裁员。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：

　　（１）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（１０）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（１１）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（１２）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　裁员的相关知识：裁员的法定条件

　　用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以裁员：

　　１、是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。　“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制　度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人　达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企　业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

　　２、是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　　裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

　　用人单位可以裁员的相关规定

　　劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　　知识总结：企业裁员补偿需合法，如果企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。