引言：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。下文讲述劳资纠纷的特点。

　　由于我国非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我国劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。

　　劳资纠纷案件的主要特点：

　　１、劳资纠纷案件总量居高不下。

　　随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。

　　２、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。

　　３、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。

　　我镇尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则１００多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。

　　４、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。

　　劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。