引言：在我国，对于劳动争议仲裁的地域管辖问题，劳动争议调解仲裁法有明确规定。劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。

　　一、实务问题及相关争议

　　王某与住所地在甲市Ａ区的用人单位之间存在劳动关系。因工作需要，王某被派往乙市Ｂ区工作，后双方因合同履行问题发生劳动争议。王某向乙市Ｂ区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，该委依法受理后作出裁决。用人单位不服该裁决，向甲市Ａ区法院提起诉讼。因为甲市Ａ区法院虽然是用人单位所在地法院，但对本案并不具有管辖权。

　　二、劳动争议仲裁和诉讼管辖的基本规定

　　在我国，对于劳动争议仲裁的地域管辖问题，劳动争议调解仲裁法有明确规定。根据该法第二十一条的规定，劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。在有争议时，则为劳动合同履行地。而对于劳动争议诉讼的地域管辖问题，法律有的规定是明确的，但有的则是模糊的。

　　１．用人单位申请撤销终局裁决时的管辖问题。对此，劳动争议调解仲裁法第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”据此，用人单位申请撤销终局裁决的管辖法院只能是作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的中级法院。

　　２．劳动者不服劳动争议仲裁裁决起诉和用人单位不服非终局裁决起诉时的管辖问题。对此，我国劳动争议调解仲裁法第四十八条、第五十条只是规定当事人不服裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。但对该法院是哪一个法院，并未作出明确规定。而之所以会出现前述案例所产生的争议，原因就在于此。