引言：因为退休引发的纠纷属于劳动争议范围吗？这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。

　　劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范Χ，在现实中是经常发生争议的事情。

　　例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那ô这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢？以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单λ劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范Χ。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“´因履行劳动合同发生的争议´包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”

　　根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范Χ，劳动仲裁委员会应予受理。