引言：根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为，详情请看下文。

　　１、单位不得解除合同

　　女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

　　２、法条解读

　　根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同．如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为９０天，其中产前休息１５天。　晚育（女２４周岁以上生育第一胎）增加１５天，生育后３个月内办理《独生子子证》增加３５天，如难产再增加３０日，多胞胎每多生育一婴儿增加１５天。

　　综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期（孕期，产期，哺乳期）结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。